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Marriott Puerto Vallarta recibe el premio HRC «Best Place to Work» para empleados LGBTQ

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Esta publicación también está disponible en: English

El Marriott Puerto Vallarta ha sido nombrado como uno de los«Mejores Lugares para Trabajar» para los empleados LGBTQ por la Fundación Human Rights Campaign, y es sólo una de las 120 empresas en México en recibir el honor.

Es la única empresa de Puerto Vallarta que ha logrado el honor, y una de las ocho del estado de Jalisco que lo ha conseguido.

«Nos sentimos muy honrados de que nuestro resort haya sido reconocido», dijo Elsa Pérez, directora de Ventas y Mercadeo de Marriott Puerto Vallarta Resort & Spa. «La designación refleja nuestros valores para nuestros empleados y nuestros huéspedes».

Para celebrar este honor, el hotel ofrece la siguiente oferta especial a sus huéspedes, especialmente a aquellos que buscan escaparse o trabajar a distancia.

10 noches o más con un 40% de descuento y 21 noches o más con un 50% de descuento con increíbles valores añadidos para disfrutar del código de promoción LTS.

«Promover los derechos fundamentales y los lugares de trabajo acogedores para los empleados LGBT no sólo redunda en beneficio de la equidad, sino que también es inteligente para las empresas», dijo el presidente de HRC, Alphonso David. «Como nuevo presidente de la Campaña de Derechos Humanos, estoy orgulloso de ser testigo del cambio positivo sin precedentes impulsado por HRC Equidad MX y de la respuesta entusiasta de cientos de líderes empresariales que entienden la importancia crítica y el valor económico de la inclusión laboral de la comunidad LGBT en México.»

El programa pionero Equidad MX, basado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC, la principal encuesta de evaluación de la igualdad en el lugar de trabajo LGBTQ en los Estados Unidos, reconoció a las empresas que obtuvieron las mejores puntuaciones con la designación de «Mejores Lugares para Trabajarpara la Igualdad LGBT» de la Fundación HRC. El premio honra su compromiso de ampliar los esfuerzos para crear lugares de trabajo acogedores y justos para los empleados LGBT.

El éxito innovador de HRC Equidad MX se refleja en el rápido crecimiento del número de empresas que participan en la encuesta y que obtienen las mejores calificaciones en materia de igualdad laboral LGBT. En el año inaugural de la encuesta, 32 empresas en México – incluyendo PEMEX, uno de los mayores empleadores en América Latina – obtuvieron las mejores calificaciones. Ese número se elevó a 69 empresas el año pasado, y llegó a 120 este año, incluidas 36 con sede en México. HRC Equidad MX busca seguir ampliando esta red de empleadores inclusivos en todo México.

El Informe Equidad MX 2020 de HRC evaluó a las principales empresas mexicanas y multinacionales en tres pilares fundamentales de la inclusión LGBT:

  • Adopción de políticas de no discriminación;
  • Creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión; y
  • Participación en actividades públicas de apoyo a la inclusión del colectivo LGBT.

«Todas las empresas participantes están haciendo verdaderos esfuerzos para promover una cultura corporativa inclusiva de las personas LGBT y las mejores prácticas en los lugares de trabajo de México», dijo Beck Bailey, director del Programa de Igualdad en el Lugar de Trabajo de la Fundación HRC. «Proporcionar un espacio de trabajo en el que los empleados LGBT puedan alcanzar su máximo potencial es clave para atraer y retener a la mejor mano de obra. Elogiamos a las empresas galardonadas por su liderazgo y dedicación para fomentar la inclusión LGBT de todos sus empleados.»

«Los resultados inspiradores de HRC Equidad MX constituyen un hito notable para la inclusión laboral de las personas LGBT en México y en la región latinoamericana en general», dijeron Francisco Robledo y Fernando Velázquez, socios implementadores de HRC Equidad MX. «El creciente número de empresas comprometidas con la promoción de políticas y prácticas inclusivas para las personas LGBT indica que cada vez más líderes corporativos entienden y valoran la equidad y los beneficios de los lugares de trabajo inclusivos.»

HRC reconoció a 3M, Accenture, Airbnb, Amazon México, American Airlines, American Express México, Aon, AT Kearney, AT&T México, AXA Partners, Bain & Company México, Baker McKenzie, BASF, Boston Consulting Group, Best Buy México, BNP Paribas Cardif, Brown-Forman México, CBRE, Cineápolis, Cisco Systems of México, Citibanamex, Coca Cola FEMSA, Coca-Cola México, Compucom México, Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez, Cushman & Wakefield México, Dell EMC, Deloitte Consulting, Diageo, Distribuidora Therso, Dow Química Mexicana, Edelman, Edenred México, Experts, EY, Facebook, Festival Internacional de Cine de Los Cabos, Ford Motor Company, Gayosso, GE México, General Motors de México, Google México, Grupo Cinco M, Grupo Modelo, Here Technologies, Herman Miller, Hotel Marriott Puerto Vallarta, HP Inc, HSBC México, Hyatt Regency Mexico City, IBM, IFT, INE, Intel México, IPG Media Brands, iTexico, J.P. Morgan, Johnson & Johnson, Kellogg Company México, Lexmark International de México, Lubrizol, Madison Tailored Brand Solutions, ManpowerGroup, Market Pro, Mastercard, McCann Worldgroup, McKinsey & Co. México, Mercedes-Benz Autobuses, Metco, Metlife, Microsoft, MMK Group, Mundo Joven, Museo Memoria y Tolerancia, Neta Comunicación, Nielsen México, Nike, Novartis, OfficeYa, Ogilvy & Mather, Oliver Wyman, Oracle México, P&G, PayPal, PEMEX, Pepsico Alimentos México, Pernod Ricard México, Pfizer México, Philip Morris México, Porter Novelli, PSB Technology, PÚBLICO/trabajo, PwC, RB, SAP México, Scotiabank, Sephora México, Shell México, Sheraton Grand Los Cabos Hacienda del Mar, Sodexo México On Site, Softtek, Solaz a Luxury Collection Resort, Los Cabos, Sonova México, Sony Music Entertainment México, T&C Group, TAO Publicidad & Eventos, TE Connectivity, Thomson Reuters, Tsolco, Uber, Unilever de México, Viva Aerobus, Volteo, Von Wobeser y Sierra, W Mexico City, Walmart de México y Centroamérica, Warner Music México, Western Union, Wizeline, Zurich para celebrar la inclusión LGBT en el lugar de trabajo.

Para más información sobre el Programa de Igualdad Laboral de HRC en México, visita hrc.im/equidadMX y suscríbete a nuestro canal de YouTube o para conocer más sobre los Programas Globales de Trabajo de HRC, haz clic aquí.

Lea la historia relacionada aquí.

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