HRC Equidad MX dice que 69 empleadores en México están comprometidos con la inclusión LGBT

The second annual HRC survey showcases Mexican employers promoting workplace equality for LGBT employees

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Hoy, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC), el brazo educativo de la mayor organización de derechos civiles de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queers (LGBTQ) de Estados Unidos, ha presentado oficialmente su segundo informe anual HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral , una evaluación de las políticas y prácticas de inclusión en el lugar de trabajo de las principales empresas mexicanas y otros empleadores.

Informe de HRC Equidad MX 2018

Este año, 69 empleadores mexicanos obtuvieron la designación de la Fundación HRC como «Mejor lugar para trabajar para la comunidad LGBT» o «Mejores Lugares para Trabajar LGBTEl número de empresas mexicanas que apoyan explícitamente la inclusión de las personas LGBT en el lugar de trabajo es más del doble, y refleja el compromiso de los líderes corporativos de promover la igualdad LGBT y fomentar entornos laborales inclusivos y seguros para sus empleados.

El
Informe del HRC Equidad MX 2019
evaluó a las principales empresas mexicanas y multinacionales con base en tres pilares fundamentales de la inclusión LGBT:

  • Adopción de políticas de no discriminación;
  • Creación de grupos de recursos para empleados o consejos de diversidad e inclusión; y
  • Participación en actividades públicas de apoyo a la inclusión del colectivo LGBT.

Tras el éxito del programa inaugural del año pasado, en el que 32 grandes empresarios en México -incluyendo a PEMEX, la empresa más grande del país y una de las más grandes de América Latina- obtuvo la designación de máxima inclusión laboral LGBT de la Fundación HRC, Equidad MX busca ampliar la red de empleadores inclusivos en todo México.

«Estamos orgullosos de ser testigos del crecimiento de las empresas que incluyen a las personas LGBT en todo México. Los galardonados de este año entienden perfectamente que la economía del futuro se construye con el talento diverso de hoy, y que la inclusión LGBT es clave para atraer y retener a la mejor mano de obra», dijo Deena Fidas, Directora de HRC
HRC Equidad MX
y el Programa de Igualdad Laboral de la Fundación HRC. «Las empresas multinacionales mexicanas tienen enormes economías y emplean a miles de personas. Esto les da la capacidad de influir en el cambio sobre este tema de una manera única, y estamos encantados de reconocerlas por este compromiso.»

Fidas pronunció un discurso en el evento de reconocimiento de HRC con sede en la Ciudad de México, apoyado por Pride Connection y destacados socios corporativos mexicanos comprometidos con la comunidad LGBT. Fidas, que también dirige
HRC Equidad CL
(el segundo programa de HRC en el lugar de trabajo) y es coautor del informe anual de HRC
Índice de Igualdad Empresarial
(CEI), la principal herramienta nacional de evaluación comparativa de las políticas y prácticas corporativas de inclusión de la comunidad LGBTQ en los Estados Unidos.

«HRC Equidad MX 2019 es un momento sin precedentes para la inclusión LGBT en México y en la región latinoamericana», dijeron Francisco Robledo y Fernando Velázquez, socios implementadores de HRC Equidad MX . «Los líderes corporativos en México reconocen cada vez más que cuando defienden a las personas LGBT, incluyendo a sus propios empleados, clientes y consumidores, promueven la justicia a la vez que sirven a sus resultados.»

«El respeto y apoyo a la diversidad ha sido parte del ADN de Uber desde el primer día. Sabemos que una de nuestras principales fortalezas es un equipo diverso e inclusivo que cuestiona el statu quo e impulsa la innovación», dijo Federico Ranero, director general de Uber México. «En Uber, trabajamos todos los días para crear un lugar de trabajo donde todos son respetados e incluidos, todos pueden ser quienes son, y donde la autenticidad se celebra como una de nuestras fortalezas. Nos sentimos honrados de ser reconocidos por HRC Equity MX por segundo año consecutivo.»

«La cultura inclusiva de Scotiabank es un reflejo de nuestra presencia geográfica. Nos permite y obliga a aprovechar la amplia gama de habilidades, conocimientos y talento en todas nuestras operaciones globales», dijo Thayde Olarte, Vicepresidente de Banca Digital de Scotiabank México. «Nuestro talento diverso es tanto el resultado de una sociedad diversa como de una estrategia empresarial. Donde hay una plantilla diversa e inclusiva, hay mayor productividad, compromiso y retención de clientes.»

A principios de este año, HRC organizó una serie de talleres empresariales de dos semanas de duración, en los que se convocó a líderes empresariales y partes interesadas de la sociedad civil para fomentar una mayor inclusión de las personas LGBT en Colombia, Chile, Perú, Argentina y México. A través de sus programas globales de igualdad en el lugar de trabajo
HRC Equidad MX
y

HRC Equidad CL

la Fundación HRC lidera el esfuerzo para avanzar en la inclusión laboral de las personas LGBT en los lugares de trabajo de Estados Unidos, México y Chile, impactando a más de 14,5 millones de empleados en todo el mundo.

HRC se enorgullece de colaborar con Lexmark México, DELL EMC, Citibanamex, Philip Morris México, Bain & Company, INE, Unilever, SAP México, TE Connectivity, Access Quality, Uber, CompuCom, EY México, Pepsico México, Sony Music Entertainment, Herman Miller, AT&T, México, Coca-Cola FEMSA, J.P. Morgan, Baker McKenzie, Oliver Wyman, Aeroméxico, HSBC México, SONOVA México, Grupo Modelo, Scotiabank México, Lubrizol, Google, Accenture, BASF, Kellogg Company México, Los Cabos International Film Festival, 3M, Petróleos Mexicanos (PEMEX), Grupo Gayosso, Pfizer México, Procter & Gamble, Cisco Systems, Nielsen México, The Boston Consulting Group, Edelman, IBM México, MetLife México, General Motors de México, McKinsey & Company México, Creel, García – Cuéllar, Aiza y Enríquez, Cinépolis, American Airlines, SEPHORA México, Thomson Reuters, Pernod Ricard México, Ford Motor Company, Museo Memoria y Tolerancia, Nike México, Mundo Joven Travel Shop, American Express México, PayPal México, Porter Novelli, Sodexo México On Site Services, Walmart de México y Centroamérica, Softtek, Media Marketing Knowledge Group, Volteo, Microsoft, Facebook México, Diageo, Mastercard, DOW y General Electric para celebrar la inclusión LGBTQ en el lugar de trabajo.

Esta es una lista en orden alfabético:

3M
Accenture
Calidad de acceso
Aeroméxico
aerolíneas americanas
American Express México
AT&T
Bain & Company
Baker McKenzie
BASF
The Boston Consulting Group
Cinépolis
Sistemas Cisco
Citibanamex
Coca-Cola FEMSA
CompuCom
Creel, García – Cuéllar, Aiza y Enríquez
DELL EMC
Diageo
DOW
Edelman
EY México
Facebook México
Ford Motor Company
General Electric
General Motors de México
Google
Grupo Gayosso
Grupo Modelo
Herman Miller
HSBC México
IBM México
INE
J.P. Morgan
Kellogg Company México
Lexmark México
Festival Internacional de Cine de Los Cabos
Lubrizol
Mastercard
McKinsey & Company México
Grupo de Conocimiento de Marketing de Medios
MetLife México
Microsoft
Tienda de viajes Mundo Joven
Museo Memoria y Tolerancia
Nielsen México
Nike México
Oliver Wyman
PayPal México
Pepsico México
Pernod Ricard México
Petróleos Mexicanos (PEMEX)
Pfizer México
Philip Morris México
Porter Novelli
Procter & Gamble
SAP México
Scotiabank México
SEPHORA México
Sodexo México On Site Services
Softtek
SONOVA México
Sony Music Entertainment
Conectividad TE
Thomson Reuters
Uber
Unilever
Volteo
Walmart de México y Centroamérica

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