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No cabe duda de que el mundo del trabajo en México ha experimentado importantes cambios en términos de inclusión en los últimos años y que poco a poco nos estamos acercando a un panorama laboral más diverso e incluyente, sin embargo aún hay muchas áreas de oportunidad para que las empresas alcancen el ideal. A propósito del mes del orgullo, LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, comparte los resultados de su estudio Orgullo en el Trabajo 2022, realizado por primera vez en México, el cual encontró que 32% del personal LGBTQ+ en las empresas afirmó haber vivido situaciones de discriminación por su orientación sexual.
Respondida por mil profesionales de México, durante el mes de mayo, la encuesta de LinkedIn tuvo como objetivo conocer la percepción de las personas trabajadoras de la comunidad LGBTQ+ en torno a su inclusión en el mercado de trabajo. Uno de los hallazgos más importantes del estudio fue que existe una amplia brecha en cuanto a la percepción del país como inclusivo: 32% de las personas LGBTQ+ entrevistadas están en desacuerdo de que México sea considerado realmente inclusivo y solo un 42% opinan que sí lo es. El 28% no considera que las empresas sean inclusivas y aunque el 63% de las personas encuestadas coinciden en que su vida como profesionales LGBTQ+ ha mejorado en los últimos años, 69% también afirma que aún se siguen enfrentando a más barreras para ocupar puestos directivos que los profesionales heterosexuales cisgénero.
De acuerdo con el estudio, 66% de las personas LGBTQ+ consideran que los programas y políticas de inclusión en las empresas tienen un impacto real en el colectivo y si bien se han dado avances en términos de diversidad en el contexto laboral de nuestro país, aún queda mucho por hacer. El 17% de la muestra de profesionales queer afirmó que sus compañías no cuentan con políticas que promueven la diversidad sexual y el 14% desconoce la existencia de las mismas. Aunado a esto, todavía un 9% de las personas LGBTQ+ no ha pronunciado abiertamente su orientación sexual e identidad de género con nadie en el trabajo y 21% ha tomado esta decisión por miedo a represalias de sus colegas. Además 37% de las personas trabajadoras LGBTQ+ solo han hablado abiertamente de su orientación con un número reducido de personas en su trabajo.
Por otro lado, el 86% de las personas LGBTQ+ entrevistadas afirma que las empresas deben continuar haciendo esfuerzos para promover la inclusión con la diversidad sexual en el entorno del trabajo y que esta se realice todo el año, no solo durante el mes del orgullo. Asimismo, una de las áreas de oportunidad más importantes para las empresas en México debe ser cuidar la salud mental de su plantilla LGBTQ+, ya que el 70% afirmó haber sufrido ansiedad (46%), estrés (41%) y depresión (27%) a raíz de la pandemia. La incidencia de la depresión en el grupo LGBTQ+ duplica a la del grupo de trabajadores heterosexuales cisgenero (13%), así como la ansiedad es casi el doble, con solo 24% de los heretosexuales reportando que la padecen.
El 43% (LGBTQ+) considera que sus problemas de salud mental están en cierta medida relacionados con su trabajo actual. Adicionalmente, en términos de esquemas laborales, el 38% de dicha muestra expresó preocupación por el regreso a las oficinas y el 58% afirmó sentir mayor seguridad trabajando desde casa en contraste con un 42% de las personas heterosexuales.
“Para LinkedIn, la creación de un mundo laboral donde se promueva la inclusión forma parte de uno de nuestros pilares ideológicos fundamentales. Los resultados de esta encuesta nos han recordado que, si bien vamos dando pequeños pasos hacia lograr esta importante misión, todavía estamos lejos de la meta. Es preciso colocar la agenda de la diversidad como prioridad en las organizaciones. Estamos comprometidos a brindar información que siga detectando lo que hay que reforzar para alcanzar una fuerza laboral más igualitaria y que no solo se respete la diversidad, sino que se celebre” dijo Edson Balestri, líder de gestión de relaciones corporativas de LinkedIn México.
Para conocer el estudio completo de Orgullo en el Trabajo 2022, haz clic aquí.
Metodología
La encuesta de Orgullo en el Trabajo 2022 LinkedIn fue realizada a mil profesionales mexicanos de entre el 6 y 13 de mayo del 2022 a personas mayores de 18 años actualmente empleadas o que hayan contado con experiencia laboral en el pasado.
