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Andrés Tello, exjefe de Seguridad de los almacenes Liverpool, culpa al director de la sucursal local de despedirlo y obligarlo a firmar una carta de renuncia por ser gay.
Aunque se han logrado avances significativos en la prevención de la discriminación contra las personas LGBTI en nuestro país, aún quedan retos para erradicarla, especialmente en el trabajo. Según el Diagnóstico Nacional sobre Discriminación hacia Personas LGBTI en México, elaborado en 2018 por el Gobierno de la Nación y la Fundación Arcoíris por el Respeto a la Diversidad Sexual AC, 6 de cada diez encuestados manifestaron haber sentido que debían ocultar su orientación sexual y/o identidad de género en el trabajo para evitar la discriminación.
Puerto Vallarta es reconocido como uno de los destinos de playa gay-friendly más importantes de Latinoamérica, pero, paradójicamente, nuestra ciudad no está exenta de esto. Más allá del sector turístico, todavía se producen actos discriminatorios contra esta población.
A principios de esta semana, Andrés Tello, exjefe de Seguridad de Liverpool Puerto Vallarta, compartió a través de su cuenta personal de Facebook la mala experiencia que afirma haber sufrido dentro de la empresa, tras ser obligado a dimitir por Alberto Guadalajara, su exjefe y director de la sucursal local de esta cadena de grandes almacenes, argumentando que su personalidad no correspondía a sus funciones. Andrés está convencido de que se refería a su orientación sexual, al ser homosexual.
Out & About PV entrevistó al tapatío de 30 años, en la que ofreció más detalles de lo sucedido. Según Andrés, que es abiertamente gay desde los 21 años, nunca había vivido una situación de discriminación hasta que fue trasladado a Puerto Vallarta para iniciar un nuevo puesto de trabajo dentro de la empresa.
“Empecé a trabajar para Liverpool en 2014 en el departamento de seguridad. En aquel momento, tenía un jefe muy exigente pero que me apoyó mucho y me formó para que más tarde pudiera optar a la vacante de jefe de Seguridad en Puerto Vallarta. Conseguí el puesto en 2018 y me trasladé. Así fue como empecé a trabajar para Alberto Guadalajara, director de la sucursal local”, dijo Tello.
Tello explica que notó que Alberto era muy conservador desde la primera entrevista que tuvieron.
“Dijo algo sobre mis tatuajes y me pidió que dejara de hacerme más en zonas visibles de mi cuerpo. En los meses siguientes, tuve que reprimir mi personalidad al ser testigo de sus comentarios hacia los gays y tenía miedo de que descubriera mi orientación sexual y me despidiera. Desde el principio me dijo que en Puerto Vallarta la comunidad LGBTI tenía acceso a todo: drogas, sexo y diversión; y que no era bueno para él tener a un empleado inmerso en ese tipo de cosas. Por mi parte, siempre dejé claro que iba a ser profesional”.
“Hace dos semanas, Alberto Guadalajara me informó de que mi actitud y mi vida personal no encajaban con mi puesto dentro de la empresa. Le pedí una explicación, quería que fuera claro y dijera a qué se refería, pero se limitó a decirme que yo ya sabía el motivo”.
Tello afirma que tenía un contrato indefinido y que Guadalajara le obligó a firmar una carta de renuncia. Le advirtieron de que, si no lo hacía, no tendría carta de recomendación.
“Sin embargo, no cumplieron su promesa. No recibí esa carta, solo tuve mi cheque de liquidación. Me pareció tan injusto, me despidió por ser gay”.
Tras el incidente, Andrés se trasladó a Guadalajara, donde buscará el apoyo del Consejo Estatal para Prevenir y Erradicar la Discriminación; también procederá legalmente ante la Fiscalía del Estado.
“No hago esto por dinero, sino para evitar que esto vuelva a suceder. Estamos en 2020 y no es posible que todavía haya gente por ahí pensando que solo por ser gays no podemos acceder a un trabajo específico, como fue mi caso. Creo que Liverpool es una buena empresa, pero definitivamente no deberían tener a personas con esta mentalidad dentro de su plantilla”.
Antes de concluir, Andrés Tello dijo que durante todo el tiempo que trabajó para Alberto, fue testigo de otros comentarios y actitudes homófobas por su parte hacia otros miembros de la plantilla de los grandes almacenes y este es un motivo más por el que alza la voz.
Out & About PV se puso en contacto en repetidas ocasiones con las oficinas de Liverpool Puerto Vallarta con el objetivo de hablar con Alberto Guadalajara y conocer su versión de los hechos; sin embargo, la operadora que atendió la llamada mencionó que no estaba disponible. También se enviaron correos electrónicos a las oficinas corporativas de Liverpool y no obtuvieron respuesta.
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